Obligatorietat del Protocol d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

Publicado: 21 de Julio de 2022

Tal i com marca la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per la Igualtat efectiva entre dones i homes en el seu article 48, estableix la obligatorietat per totes les empreses a promoure condicions que eviten l’assetjament sexual i el assetjament per raó de sexe, arbitrant procediments específics per la seva prevenció i per donar resposta a les denúncies o reclamacions que es puguin donar.

L’objectiu és que les empreses portin a terme un protocol d’actuació per tal de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats, treballant en un una política de prevenció que tracti d’eliminar qualsevol mena d’assetjament o discriminació laboral entre dones i homes que comportin situacions no desitjades.

Les mesures preventives que les empreses hauran de portar a terme es basen en la formació i sensibilització, fent-ne difusió entre tot el seu personal, i vetllant de forma permanent perquè no es produeixin incidents d’aquest tipus. És important que les empreses siguin proactives davant aquest tipus de situacions i elaborin protocols a mida per cada tipus d’empresa, en funció de quines siguin les seves característiques i necessitats, per tal d’evitar totes aquelles conductes i pràctiques inadequades que influeixin negativament en la salut de les persones treballadores.

Les sancions que es poden imposar a les empreses per no tenir instaurat un protocol d’assetjament estan tipificades a la Llei d’Infraccions i Sancions de l’Ordre Social (LISOS) com una infracció Molt Greu, que poden oscil·lar amb multes d’entre 7.501 i 225.018 euros.